企業社會責任報告

                （2024年度）

                江蘇三喬智能科技有限公司文件

                      2025年1月

      一、公司基本情況

江蘇三喬智能科技有限公司成立于2014年6月，實繳注冊資本1.38億元，廠區占地面積16.6萬㎡，建筑面積16.8萬㎡，總投資近10億元人民幣，是一家專業從事輕質高強房車智能配套件產品研發、生產及銷售的國家級高新技術企業；專業生產各類房車門、窗、車載三能源冰箱、智能車載潔具、座椅、空調、換氣扇、踏步等房車休閑旅游類以及用于直升飛機、新能源汽車玻璃和高檔建筑類PMMA樹脂玻璃等系列產品。

公司建有15萬平方米的研發生產基地，設有15個車間，是國內最大的房車零部件生產基地，可年產10萬臺（套）房車零部件，服務于包括上汽大通、宇通集團、戴德隆翠等房車行業龍頭在內的百余家客戶，產品遠銷30多個國家及地區，在細分領域深耕10年，處于國內領先地位。

公司參與制定國家標準3項、團體標準3項。擁有專利261件，其中國內發明專利26件，PCT專利4件，其他國際專利3件，各類專利技術均成功應用于房車配套件產品的研發制造中；產品通過歐盟E-mark、CE認證，3C認證和ROHS、REACH檢測等。2024年主導產品國內市場占有率37.39%，排名全國第一，全球前三，單體工廠全球最大的著名企業。

獲得國內注冊商標22件，國際注冊商標8件，公司商標品牌在國內國際已有一定的知名度；公司獲得質量、環境等7大管理體系認證，榮獲高新技術企業，江蘇省專精特新中小企業，擁有江蘇省房車配套件工程技術研究中心、江蘇省工業設計中心及常州市企業技術中心、常州市工業設計中心、常州市工程研究中心，江蘇省兩化融合貫標備案企業，江蘇省首批五星級上云企業以及國內外多家集團優秀供應商、十大配件品牌稱號，2021年度企業突出貢獻獎、最佳品牌獎、最佳銷售獎、科技創新獎、最佳出口獎，宇通集團質量獎，2022年度最佳合作供應商，2023年榮獲江蘇精品，優選配件品牌等榮譽。
 

二、企業社會責任

公司致力于自身發展的同時，積極主動履行社會責任，包括公共責任、道德行為和公益支持等，成為優秀社會公民。
 

（一）公共責任

1、評估服務和運營對質量安全、環境保護、能源節約和資源綜合利用以公共衛生等方面的影響，并采取預防措施，實施改進。

公司建立了ITF16949 質量管理體系、ISO14001環境管理體系、GB/T28001 職業健康安全管理體系。三個體系的建立和運行，有效的控制了公司工程、服務和運營帶來的社會風險，使公司在履行公共責任方面取得良好的績效。公司明確了針對運營過程中污染源和危險源的系統識別、危害/危險性評價、控制措施、應急方案、持續地測量改進等系統的措施要求，并建立了《環境因素識別和評價程序》、《危險源辨別和風險評價程序》、《廢水廢氣噪聲廢棄物管理程序》、《節能降耗管理程序》、《應急準備和響應控制程序》等程序和預案，明確應對各種風險采用的控制過程、測量方法和目標，并定期開展應急預案演習。

公司根據應承擔的公共責任，確定相關影響指標、風險識別,根據國家行業標準， 確立內控指標、測量方法、控制過程和方法。見圖表 1：

圖表 1 公共責任控制

2、公司采用多種方法預見和應對公眾對公司產品、服務和運營中當前和未來對環境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、產品安全和公共衛生等方面的隱憂

公司通過市場走訪，顧客調查，與政府環保部門、質量監督部門以及其他監管機構、行業協會及其他專業機構/研究團體的溝通，通過社區座談，網絡、報刊雜志收集等方式來了解和預測公眾對于公司在當前和未來對環保和安全、衛生等方面的關注和擔憂。另外，公司不僅組織負責從設計到施工過程的安全評審，而且制定了公司社會責任的關鍵指標。

（二）道德行為

一是確保公司遵守誠信準則，建立公司的信用體系。

公司領導積極倡導并率先垂范“誠信”，恪守商業道德，遵守國家的法律法規，健全信用管理機制，明確責任、監督方式，從強化誠信文化建設入手，通過建立信用評估機制、建立信用檔案，與關鍵分包方與合作伙伴一起共同建立誠信共贏的合作模式；對全體進行道德、誠信意識以及法律培訓，不斷引導員工遵守道德規范，提高自身道德素養。

二是確保公司行為符合道德規范，明確道德行為的關鍵過程與監控指標。

公司領導一直強調誠信守法是企業的立身之本，要求員工在企業經營中做到重合同、守信用、講道德、守法紀。公司廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育活動，以開展“最美五洋人”評選活動為載體，及時發現身邊好人，樹立干部員工身邊的先進典型，并通過多種形式組織學習宣傳。

公司制定了相關規定要求約束員工行為，確保道德行為的主要過程和監測指標，見表2。

1）基于企業使命、愿景和價值觀，公司領導參與制定了《員工手冊》等一系列的管理制度，從制度上規范全員道德行為；

2）公司在所有員工的入職培訓中，進行企業文化和道德操守的強化教育；

3）通過內/外部審核、員工監督舉報和社會監督等多種方式收集信息并及時處理。

表 2  確保道德行為的主要過程和監測指標

（2）公益支持

公司領導秉承企業使命，在創造企業效益，帶動員工成長的基礎上，積極支持公益事業，爭做卓越的社會公民。近年來，公司不斷加大在社會公益慈善事業方面的投入，積極履行社會責任， 每年公司都要參與各類慈善捐贈、結對扶貧、文明伙伴、保護幼童等多項公益活動，為構建和諧社會貢獻了一份愛心和力量，得到了社會各界的一致好評。

確定了“支持環保、支持社區、扶貧、防汛抗疫”為重點支持公益領域，公司領導參加公益支持項目的策劃，同時公司策劃并推進各項公益支持活動，環保公益活動見表3。

          表3  公司慈善工作活動一覽表

情系教育事業，奉獻誠摯愛心

          愛心助學行動

                                    敬老愛老助老慈善

（2）慈善活動的發票